囊谦县：干部政治考察力求“全”“精”“实”

 近年，囊谦县创新干部考察方式，多元考察干部，通过放大、放宽考察的眼光，形成闭环360度观察被考察干部在岗位上的表现、下班后的样子、在群众中的口碑，考量他个人的学风、作风，家风、门风。近两年任前谈话250余人，延伸考察256人，填写社会主要关系表300余人、拟提任干部个人有关情况公开表200余人、政治表现反向测评表各450余份。考查范围从干部的“工作圈”扩展到“生活圈”“交际圈”，使得考察范围更为全面，考察结果更具说服力。

在“双向”学习中，干部深入学习党的基本理论，学习与本职工作相关的业务知识，熟悉组织人事工作的方针政策和相关原则，提高政治素质、党性修养和考察工作能力。组织部通过岗位培训、定期培训和专职培训等多种形式，加强对考察人员的政治、业务、职业道德方面的培训教育，干部考察人员的政治和业务素质有了明显提升。据了解，任职培训覆盖率100%，并搭建赴省外培训平台，使得干部们打开眼界，明确工作方向。

考核是提高干部工作质量的关键一环，通过建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，个人年度考核和平时考核有机结合的考核方式，做到“督在日常、考在平时”，考察范围全面覆盖。下达“平时”“年度”考核文件，所在单位认真甄选，考核机关综合考虑。据囊谦县委组织部介绍，2020年年度考核中优秀等次121人，2021年每季度平时考核一次，全县43家机关单位将平时考核结果备案至组织部门，同时将平时考核、年度考核、和职务职级晋升三项工作评定结果互为影响，让敢担当、干实事、能成事的脱颖而出，让慢作为、不作为、假作为的无处遁形。

为形成清廉正直的工作作风，囊谦县坚持运用最新先进思想成果武装干部的头脑，加大选人用人监督力度；加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡视力度，保证12306电话举报、信访举报和网络举报等监督渠道畅通，建立组织工作满意度民意调查结果反馈和向社会公开制度，使之成为提高选人用人公信度的有力杠杆；强化专项治理，抓住干部群众反映强烈的突出问题开展专项整治，对选人用人不正之风形成长期的高压态势。